Dátum zverejnenia: 6. Pracovný pomer je základný typ pracovnoprávneho vzťahu založeného podľa slovenského Zákonníka práce. to, kedy je práca hotová, napríklad spracovanie podkladov pre istý počet daňových priznaní. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších právnych predpisov (ďalej len „Zákonník práce"). Forma uzatvorenia: Musí byť uzatváraná písomne. Pracovný pomer sa končí dňom 10.10.2010. Možnosti skončenia pracovného pomeru. (Je to rozdiel, napríklad, oproti výpovedi. Ak pracujete 5 dní v týždni, máte nárok na 5 pracovných dní dovolenky. Výpoveď v práci zo strany zamestnanca. Školenie online: Ako správne ukončiť pracovný pomer. 2017. Forma uzatvorenia: Musí byť uzatváraná písomne. Pracovný pomer na určitú dobu definuje § 48 Zákonníka práce. Pracovný pomer možno skončiÅ¥ dohodou, výpoveďou, okamžitým skončením alebo skončením v skúšobnej dobe. Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Nemali by ste v ňom zabudnúť uviesť navrhovaný deň skončenia pracovného pomeru a prípadne aj dôvody, pre ktoré ste sa rozhodli skončiť. Ak by ste mali pracovný čas rozvrhnutý nerovnomerne, napríklad 4 dni po 5 hodín, budete mať týždeň . zákona č. 11. Prvým prípadom je, že sa vám ako zamestnancovi skončí pracovný pomer z dôvodov uvedených v § 63 ods. Pracovná zmluva je dokument, ktorý vyjadruje dvojstrannú dohodu medzi zamestnávateľom. 1. tejto dohody alebo pracovný pomer skončí pred skončením štúdia, je povinný uhradiť zamestnávateľovi náklady vynaložené zamestnávateľom na zvyšovanie kvalifikácie zamestnanca. 1. tejto dohody alebo pracovný pomer skončí pred skončením štúdia, je povinný uhradiť zamestnávateľovi náklady vynaložené zamestnávateľom na zvyšovanie kvalifikácie zamestnanca. 2005 požiada zamestnávateľa o skončenie pracovného pomeru dohodou podľa ust. Zákonník práce v deviatej časti od § 223 vymedzuje okrem pracovného pomeru aj dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Aj ústny súhlas strán so skončením pracovného pomeru by teda viedol k jeho právoplatnému skončeniu. upravuje pracovné vzťahy (medzi zamestnancom a zamestnávateľom) a vzťahy, ktoré súvisia s výkonom práce zmiešané odvetvie právneho systému- má vlastnosti verejného (štát ukladá zamestnávateľovi povinností) i súkromného práva (do pracovného pomeru vstupujeme dobrovoľne) KÓDEXY Zákonník práce Ústava SR - 2.hlava v ústave je dané právo na prácu- štát musí . Jedno písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi. (2) Na pracovnoprávny vzťah založený dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa vzťahujú ustanovenia prvej časti . Či už ide o skončenie dohodou, výpoveďou, v skúšobnej dobe alebo o hromadné prepúšťanie, . Vyhľadať Najjednoduchším a najčastejším spôsobom skončenia pracovného pomeru je dohoda o skončení pracovného . Väčšina zamestnávateľov však rieši dilemu niekde inde, a to, či s novým zamestnancov uzavrieť plný pracovný pomer (pracovnú zmluvu) alebo niektorú formu . Odstúpenie od dohody: Je možné dohodnúť spôsob ukončenia dohody. Zákon tu totiž berie do úvahy záujem oboch strán ukončiť pracovný pomer. Dohodou o skončení pracovného pomeru je možné skončiť pracovný pomer uzavretý na dobu určitú alebo aj na čas neurčitý. Dohoda o skončení pracovného pomeru predstavuje azda najvhodnejší spôsob ukončenia pracovného pomeru medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Dohoda o skončení pracovného pomeru je dvojstranným právnym . Odstúpenie od dohody: Zamestnanec môže od dohody odstúpiť, ak mu zamestnávateľ nevytvoril dohodnuté pracovné podmienky na vykonávanie úlohy a zamestnanec tak nemôže vykonávať pracovnú úlohu. Výpoveď, ktorá nie je daná v písomnej forme nemôže platiÅ¥ za žiadnych okolností). Ak podnet na uzavretie dohody o skončení pracovného pomeru príde zo strany zamestnanca, vtedy zamestnanec právo na odstupné nemá. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiÅ¥ pracovný pomer. b) zákona č. Zákonník práce rozliÅ¡uje, či priÅ¡iel podnet na skončenie pracovného pomeru dohodou zo strany zamestnávateľa alebo zamestnanca. Zákonník práce hovorí, že bez jasného (písomného) určenia času bude dohoda o skončení pracovného pomeru neplatná. Forma uzatvorenia: Musí byť uzatváraná písomne. Vzor návrhu na skončenie pracovného pomeru dohodou zo strany zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne. Minimálny počet znakov: 3, 1. Zamestnávateľ listom zo dňa 17. 2. Pracovný pomer sa ukončí k vopred dohodnutému dňu. V tomto článku si bližšie predstavíme tieto vzÅ¥ahy medzi zamestnávateľom a zamestnancom. 123/09 zo dňa 20.02.2009. Pracovný pomer je pracovnoprávny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom založený na základe písomnej pracovnej zmluvy.. Pracovná zmluva musí obsahovať povinné náležitosti, ktorými sú:. V prípade, že by dohoda nebola písomná a vznikli by pochybnosti, či bol úmysel oboch strán skončiÅ¥ pracovný pomer dohodou skutočný, posudzoval by sa tento fakt z ich prejaveného správania. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Dohoda o skončení pracovného pomeru vyžaduje na svoju platnosť a účinnosť súhlas oboch strán, t.j. ako zamestnanca, tak aj zamestnávateľa. pracovného pomeru, ak pracovný pomer skončí pred uplynutím doby, počas ktorej sa budúci zamestnanec zaviazal zotrvať v pracovnom pomere u budúceho zamestnávateľa podľa článku I ods. Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru môže zamestnávateľ uzavrieť s fyzickou osobou (ďalej FO) podľa § 223 ods. Dohoda o brigádnickej práci Å¡tudentov sa uzatvára na určitú dobu, najviac na 12 mesiacov. Aj pri kratšom pracovnom pomere vám náleží dovolenka, avšak je treba zohľadniť dĺžku pracovného týždňa. Zdroj: martinbiskupic.sk. Je to pracovnoprávny vzťah (v zmysle slovenského Zákonníka práce) založený na základe pracovnej zmluvy.Upravený je v §41 a nasl. Toto musíte preukázaÅ¥ lekárskym posudkom. Skúšobná doba musí byÅ¥ dohodnutá písomne, inak je neplatná. Konkrétnu výšku odstupného si môžete pozrieÅ¥ v tejto tabuľke. Ak by nebolo jasné, či boli kroky smerujúce k uzavretiu dohody o skončení pracovného pomeru uskutočnené správne, väčšinu otázok by pomohol vyrieÅ¡iÅ¥ Občiansky zákonník. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v § 59 až § 80. Mnoho zamestnancov si takisto položilo otázku, či pracovný pomer alebo radšej uzatvoriť dohodu o vykonaní práce. Pracovný pomer alebo dohoda? Dohoda o skončení pracovného pomeru. Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, tzn.Dohoda o brigádnickej práci študentov (ďalej len "DBPŠ"), Dohoda o pracovnej činnosti (ďalej len "DPČ") a Dohoda o vykonaní práce (ďalej len "DVP") musia spĺňať základnú podmienku, ktorou je výnimočnosť.To znamená, že v prípade DBPŠ a DPČ musí ísť len o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce a . Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa nasledujúceho mesiaca po mesiaci kedy bola výpoveď písomne doručená. Doba trvania: Je možné ju uzatvoriť len na dobu určitú, maximálne na 12 mesiacov. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len pre prípady, v ktorých možno okamžite skončiÅ¥ pracovný pomer. Rada potvrdzujú dohodu o obsahu pracovnej zmluvy. MožnosÅ¥ dohôd sú tieto: Dohodu o vykonaní práce zamestnávateľ môže uzatvoriÅ¥ s fyzickou osobou, ak rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. PracovaÅ¥ ako zamestnanec alebo živnostník? Musia však byť dodržané všeobecné podmienky, ktoré ZP pre dohody ustanovuje, najmä dojednanie rozsahu výkonu práce maximálne na 300 hodín v . Pracovný pomer a pracovnú zmluvu definuje druhá časť Zákonníka práce, § 41. Doba, keď sa má skončiť pracovný pomer dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom, sa nemusí určiť iba kalendárnym dňom. Ak má zamestnanec, ktorý je na rodičovskej dovolenke záujem o skončenie pracovného pomeru , potom odporúčam v dohode uviesť aj presný dôvod skončenia a to, že sa zamestnávateľ (alebo jeho časť) zrušuje alebo premiestňuje v zmysle § 63 ods. SpoločnosÅ¥, ktorá vás zamestnáva, alebo jej časÅ¥ sa ruší alebo presúva na iné miesto. 3. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne. Pracovný pomer cudzinca sa skončí taktiež zrušením udeleného pobytu, uplynut ím doby udeleného pobytu a odňatím alebo uplynutím doby . 1. V súčasnej platnej legislatíve poznáme tri typy dohôd, ktoré môže zamestnávateľ so zamestnancom uzavrieť - Dohoda o brigádnickej práci študenta, Dohoda o vykonaní práce a Dohoda o pracovnej činnosti. VyÅ¡tudovaný právnik. Vymenujeme si ich v nasledujúcich bodoch. Bol by vÅ¡ak uzavretý formou, ktorá je v rozpore so Zákonníkom práce. S návrhom však obe strany musia súhlasiť. Pravdou je, že nepodáva definíciu ani pracovnoprávneho vzťahu ani pracovného pomeru. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej ZP) vtedy, ak ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom (dohoda o vykonaní práce) alebo ak ide o príležitostnú . Skončenie pracovného pomeru dohodou nie je možné spätne. cu, ktorá je vymedzená výsledkom (dohoda o vykonaní práce) alebo ak ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce (dohoda o pracovnej činnos - ti, dohoda o brigádnickej práci študentov). Do rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce. (Poznámka: výška odstupného je iná podľa toho, či sa váš pracovný pomer skončil dohodou alebo výpoveďou. Zákonník práce pozná dva prípady, kedy tieto dôvody skončenia musia byÅ¥ v dohode uvedené. Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu, najviac na 12 mesiacov. Pri výpovedi je váš nárok na odstupné nižší alebo žiadny. Táto dohoda musí byť uzavretá písomne a mali by v nej . ĎalÅ¡ou náležitosÅ¥ou je jasne určený dátum skončenia pracovného pomeru. 7. Musí obsahovať typ dohodnutej práce, výšku dohodnutej odmeny za vykonanú prácu, rozsah pracovného času, dobu, na ktorú sa dohoda uzatvára. V pracovnej . Skončenie pracovného pomeru dohodou je možné v zásade kedykoľvek. Ak spôsob ukončenia dohody nevyplýva z uzatvorenej dohody, je možné ju skončiť dohodou účastníkov len výpoveďou s 15 – dennou výpovednou lehotou. môj manžel do 15.10.2010 pracoval v predajni PC na dohodu o vykonaní práce, ktorá bola uzavretá do 31.12.2010 a jej obsahom bol servis PC. Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sú dohody, ktorými sa zakladajú pracovnoprávne vzťahy podľa slovenského Zákonníka práce iné než pracovný pomer.Upravené sú v § 223 a nasl. Dohoda o pracovnej činnosti je druhom dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru ktoré upravuje § 223 a nasl. Získate tu všetky potrebné znalosti o spôsoboch skončenia . Pracovný pomer môže byÅ¥ uzatvorený na dobu neurčitú alebo na dobu určitú. 1 písm. Odpracovanie dohodnutého kratšieho pracovného času a s tým súvisiaci nárok na základnú výmeru dovolenky, nárok na daňový bonus, na odpočitateľnú položku a odvody. Či už zamestnávate na dohodu alebo na trvalý pracovný pomer, na tomto webinári sa naučíte skončiť pracovný pomer tak, aby boli splnené všetky práva zamestnancov aj povinnosti vás ako zamestnávateľa. Tu by sme radi upozornili na často sa v praxi opakujúci omyl, ktorým je tzv.výpoveď dohodou.Takýto spôsob skončenia zákonník práce nepozná, nakoľko výpočet spôsobov skončenia pracovného pomeru uvedený v úvode tohto článku je konečný (takýto spôsob skončenia pracovného pomeru nie je možný). Jasné určenie dátumu vo väčšine prípadov znamená, že v dohode uvediete presný dátum podľa kalendára. Zamestnávateľ je však limitovaný maximálnym množstvom predĺžení, ale aj celkovou maximálnou dobou trvania . 2. Výška odstupného pri dohode o skončení pracovného pomeru závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru a od dôvodov, pre ktoré sa končí váš pracovný vzÅ¥ah. Zamestnávateľ by vám na základe vášho návrhu mal dať písomné vyjadrenie a . Zdroj: www.pravovpraxi.sk. Je možné však skončiť pracovný pomer dohodou k dohodnutému dňu. Zákon takto motivuje zamestnanca, aby sa so zamestnávateľom na odchode z pracovného pomeru radÅ¡ej „dohodol“). Zákonníka práce. Dohodu možno totiž obojstranne vypovedať aj bez uvedenia dôvodu, pričom výpovedná doba je minimálne 15 dní a plynie odo dňa nasledujúceho po dni doručenia výpovede adresátovi (druhej zmluvnej . Pred uzatvorením pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný oboznámiÅ¥ fyzickú osobu s právami a povinnosÅ¥ami, ktoré pre ňu vyplynú z pracovnej zmluvy, s pracovnými podmienkami a mzdovými podmienkami, za ktorých má prácu vykonávaÅ¥. Prácu na základe dohody o brigádnickej práci Å¡tudentov možno vykonávaÅ¥ najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom fyzická osoba dovŕši 26 rokov veku. Na druhej strane v pracovnej zmluve možno dohodnúť ďalÅ¡ie podmienky, o ktoré majú jednotliví účastníci záujem, napríklad benefity, hmotné výhody. Tento deň nemusí byť vyjadrený len číslom, ale môže byť uvedený . 2018 dohodli, že sa pracovný pomer skončil k 28. Rozdiel je v tom, že dohoda o pracovnej činnosti sa vzťahuje na výkon presného druhu práce, napríklad spracovávanie podkladov na daňové priznanie a dohoda o vykonaní práce sleduje konečný výsledok práce, resp. Keďže pri dohode o skončení pracovného pomeru súhlasia obe strany, že najlepÅ¡ie im bude bez seba, Zákonník práce ustanovuje pre tento právny inÅ¡titút len minimum náležitostí. V dohode o pracovnej činnosti a brigádnickej práci študenta možno dohodnúť spôsob jej skončenia. O dohodu a teda dvojstranný právny úkon ide preto, lebo na jej uzavretie sú potrební dvaja, t.j. zamestnávateľ a zamestnanec. Zákonník práce definuje aj situácie, kedy môže zamestnávateľ daÅ¥ zamestnancovi výpoveď a kedy nesmie. Napríklad, že pracovný pomer sa skončí po vyrobení istého počtu výrobkov, vyprataním skladu, po zorganizovaní konferencie, po skončení práceneschopnosti a pod. Touto zmenou je možnosť zamestnávateľa ukončiť pracovný pomer so zamestnancom, ktorý dosiahne vek 65 rokov a zároveň mu vznikol aj nárok na starobný dôchodok. Dohoda o skončení pracovného pomeru z organizačných dôvodov. Odmena za vykonanie pracovnej úlohy je splatná po dokončení a odovzdaní práce. Pracovný pomer a dohoda Otázka: Môže mať zamestnanec, ktorý je zamestnaný v pracovnom pomere na dobu neurčitú, uzatvorenú aj dohodu o pracovnej činnosti alebo dohodu o vykonaní práce u toho istého zamestnávateľa? Čo sa oplatí viac? Vzor dohody o pracovnej činnosti si pozrite TU. Ide o najmenej zložitý a teda aj najideálnejší spôsob skončenia pracovného pomeru. Odmena za vykonanie práce: Splatná po vykonaní a odovzdaní práce; v prípade nevykonania pracovnej úlohy dostatočne podľa dohodnutých podmienok môže zamestnávateľ odmenu primerane znížiť. Finančné riaditeľstvo je možné požiadaÅ¥ o záväzné stanovisko, Platenie preddavkov na daň z príjmov právnickej osoby od 2015, Ako hľadaÅ¥ základné informácie o podnikateľoch online, Účtovanie zásob v jednoduchom účtovníctve – príklady, Zmeny postupov účtovania ÚJ, ktoré nie sú založené na účel podnikania od 1.1. Sú to: dohoda o vykonaní práce; dohoda o pracovnej činnosti Zamestnávateľ vÅ¡ak môže zamestnancovi daÅ¥ odstupné aj vtedy, ak to zákon vyslovene nežiada. Najjednoduchším a najčastejším spôsobom skončenia pracovného pomeru je dohoda o skončení pracovného pomeru, ktorú zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú v písomnej forme. Ukončiť pracovný pomer dohodou je však možné iba v prípade, ak s ňou súhlasia obe strany. Zamestnanec a zamestnávateľ sa dohodli, že touto dohodou rozväzujú pracovný pomer založený pracovnou zmluvou č. Definícia hovorí, že dohoda o vykonaní práce je druh zamestnávania medzi zamestnávateľom a fyzickou osobu, ktorý spadá mimo štandardný pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiÅ¥ dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila. V. bod 1. tejto Písomné uvádzanie dôvodov skončenia pracovného pomeru plní úlohu akejsi sociálnej ochrany zamestnanca. Druh práce, ktorú bude zamestnanec vykonávať a jej stručná charakteristika,; Miesto výkonu práce zamestnanca - konkrétna adresa alebo názov obce, Vyhotovuje V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú: a) druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika, b) miesto výkonu práce (obec, časÅ¥ obce alebo inak určené miesto), d) mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve. Zákonníka práce. Najjednoduchším a najčastejším spôsobom skončenia pracovného pomeru je dohoda o skončení pracovného . 3. Pri ukončení pracovného pomeru dohodou neexistuje výpovedná doba, dohoda si vyžaduje stanovenie presného termínu. Náležitosti pracovnej zmluvy. Aktuálna výška hodinovej mzdy pre takto zamestnaných v roku 2019 je 2,989 eura na hodinu. princípu právnej istoty. O skončení pracovného pomeru pojednáva zákon č. Dohodu o vykonaní práce možno uzatvoriÅ¥ najviac na 12 mesiacov. Dovolenka v skrátenom pracovnom pomere. dnes je 1.10.2021. SkončiÅ¥ pracovný pomer dohodou je najjednoduchší a zároveň priateľský spôsob ako odísÅ¥ zo zamestnania. V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace, a u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti Å¡tatutárneho orgánu alebo člena Å¡tatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, je najviac Å¡esÅ¥ mesiacov. Ako zamestnanec ste sa nie vlastnou vinou stali zdravotne nespôsobilým na výkon zamestnania. Dohoda o hmotnej zodpovednosti zaniká dňom skončenia pracovného pomeru alebo dňom odstúpenia od tejto dohody. V dohode o pracovnej činnosti musí byÅ¥ uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Dohodu o skončení pracovného pomeru ako dvojstranný právny úkon je potrebné rozlišovať od výpovede, ktorá je jednostranným . Zároveň dochádza k zmene súvisiacich ustanovení Zákonníka práce, a to tých, ktoré sa týkajú ukončenia pracovného pomeru dohodou a odstupného. pracovného pomeru, ak pracovný pomer skončí pred uplynutím doby, počas ktorej sa budúci zamestnanec zaviazal zotrvať v pracovnom pomere u budúceho zamestnávateľa podľa článku I ods. Stanovenej lehote, má sa za to, že pracovný pomer skončil dohodou, a to dňom, . 4.4.3.2 Dohoda o skončení pracovného pomeru z organizačných dôvodov. 2011, 12:03 | Monika Kiklicová. mimo pracovného pomeru (v pracovnoprávnom vzťahu). Pracovnú zmluvu na dobu určitú je možné uzavrieť aj opätovne, rovnako, ako je možné dĺžku trvania pracovnej zmluvy predĺžiť. Budúci zamestnanec nie je povinný vrátiť budúcemu zamestnávateľovi náborový príspevok Zákon tu totiž berie do úvahy záujem oboch strán ukončiÅ¥ pracovný pomer. V dohode musí byÅ¥ uvedené: dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Ak je pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu, tak sa končí uplynutím tejto dohodnutej doby. Preradenie zamestnanca na inú prácu. Výpoveď: - forma - písomná; jej nedodržanie je sankcionované neplatnosťou právneho úkonu - musí byť doručená Na základe dohody o brigádnickej práci Å¡tudentov možno vykonávaÅ¥ prácu v rozsahu najviac 20 hodín týždenne v priemere. Toto vám hrozí, ak budete brigádovaÅ¥ „na čierno“. Odmena za vykonanú prácu je splatná a musí byÅ¥ vyplatená najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala. Príklad 2 Zamestnanec a zamestnávateľ uzatvorili pracovný pomer na sadovnícke a záhradnícke práce a na úpravu okolia novostavby na dobu určitú od 1. januára 2006 do skončenia uvedených prác. Dohoda o skončení pracovného pomeru vÅ¡ak bude platiÅ¥, aj keby nebola písomná. Dohoda o pracovnej činnosti Rozsah odpracovaných hodín: Uzatváraná nie na dlhšie ako na 10 hodín v týždni. S končenie pracovného pomeru a súvisiace otázky . Odstúpenie od dohody: Spôsob ukončenia je možné dohodnúť priamo v dohode. Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. 6 tejto dohody. Pracovný pomer založený niektorou z foriem dohody možno ukončiť omnoho jednoduchšie ako pracovný pomer na základe pracovnej zmluvy.